Metrohm-CEO Timoer Frelink breekt lans voor mechatronicasector
Vier vooraanstaande bedrijven in de ’s-Gravelandsepolder zetten een gezamenlijke talentenpool op om talent naar het bedrijventerrein te trekken én te behouden. FMI, Orga, Boers & co en Metrohm garanderen voor de komende twee jaar een baan aan schoolverlaters. “Ga toch de techniek in”, is de oproep van Timoer Frelink, CEO bij Metrohm.
“SchieDistrict wordt dé mechatronica-hub in de regio. De campusontwikkeling voor de mechatronica is op dit bedrijventerrein ingezet. Nu moeten we er met elkaar voor zorgen dat het talent hierheen komt.”
Voor Timoer Frelink is het klip en klaar: in de ’s-Gravelandsepolder zijn vele mooie banen te vinden.
Bouwen aan vertrouwen
Het punt is dat schoolverlaters niet bekend zijn met de bedrijven of met het vak mechatronica. Om de vraag naar en het aanbod van werknemers op elkaar af te stemmen, heeft de gemeente het thema ‘Leven Lang Ontwikkelen’ onderdeel gemaakt van de gebiedsontwikkeling SchieDistrict. In datzelfde kader zijn door de gemeente enkele sessies ‘Bouwen aan vertrouwen’ georganiseerd, waarbij ondernemers en vertegenwoordigers van kennisinstellingen of onderwijsvoorzieningen elkaar ontmoeten. Daarbij is de zoektocht naar talent natuurlijk breder dan alleen binnen SchieDistrict. Zo zijn ook bedrijven zoals Hatenboer Water aangehaakt.
Het idee een talentenpool op te zetten, is bijvoorbeeld het resultaat van een ontmoeting tussen de vier directeuren van Metrohm, Orga, FMI en Boers & co tijdens zo’n sessie. Timoer Frelink: “Via projectleider Anske Plante (Talent en Innovatie) zijn onze bedrijven bij elkaar gebracht. Ik ben natuurlijk wel eens voorbij Orga gelopen, maar ik had geen idee van de activiteiten van Orga. Er worden bij Orga heel verschillende zaken gemaakt dan bij ons, maar beide bedrijven worstelen met dezelfde normen en certificering waaraan we ons moeten houden. Er is wel degelijk een overlap met de bedrijven onderling. Die ‘Bouwen aan vertrouwen’-sessies hadden dus absoluut zin.”
Werkgarantie
Zo worden al stagiaires ondergebracht bij de één wanneer de ander op dat moment geen plek heeft. Nu willen de vier bedrijven deze aanpak meer vorm geven door een talentenpool op te zetten. Daarbij is het belangrijker om talenten aan te trekken voor dit gebied, dan bij wie ze stage gaan volgen. Behalve de talentenpool moet de Mechatronica Innovatie Campus Schiedam, de MICS, echt op stoom komen. Studenten van de Hogeschool Rotterdam, de Haagse Hogeschool en van de TU Delft moeten weten dat ze hier terecht kunnen voor een mooie toekomst.
Met de talentenpool van Metrohm, Orga, FMI en Boers & co kunnen schoolverlaters elk half jaar bij één van de bedrijven aan de slag. Werkgarantie voor in ieder geval de komende twee jaar! Timoer Frelink heeft er alle vertrouwen in. “Daarna zijn de mannen en vrouwen echt verkocht voor het vak.”
Hoge-precisie instrumenten
Sinds 1984 is een vestiging van het Zwitserse moederbedrijf Metrohm aan De Brauwweg 13 gehuisvest. Er zijn wereldwijd circa 48 dochterondernemingen van deze fabrikant in hoge-precisie instrumenten voor chemische analyse waarvan slechts vijf bedrijven ontwikkelen én produceren. Het Schiedamse Metrohm Applikon is één daarvan. www.metrohm.com
Dit artikel verscheen september 2021 in de nieuwsbrief voor bedrijven.